Hva er ekspertbistand fra NAV?

Ekspertbistand er en støtteordning fra NAV som dekker inntil 24.000 kroner i rådgivning fra en ekstern ekspert, som People Matters AS. Ordningen skal bidra til å løse utfordringer på arbeidsplassen.

Hvem kan få ekspertbistand?

Alle arbeidsgivere som står i fare for sykefravær eller har behov for hjelp i krevende personalsaker kan søke via sitt NAV-kontor. Både private og offentlige virksomheter kan få støtte.

Hva er ekspertbistand fra NAV?

Ekspertbistand er en støtteordning fra NAV som gir arbeidsgivere gratis tilgang til ekstern HR-hjelp ved langvarig sykefravær, konflikter eller krevende personalsaker.

Hva dekker ekspertbistand?

NAV dekker inntil 24.000 kroner for tjenester som kartlegging, rådgivning og rapportering fra en ekstern HR-ekspert. Reise og opphold kan også dekkes.

Hvordan søker jeg ekspertbistand?

Du kontakter NAV Arbeidslivssenter eller arbeidsgivertelefonen, finner en godkjent ekstern ekspert, og sender søknad i samarbeid med den ansatte.

Ekspertbistand

Hva er det?

Tilskudd til ekspertbistand kan være aktuelt når du har en arbeidsgiver, men har utfordringer med å være i jobben. Situasjonen din har ført til langvarig og/eller hyppig sykefravær. Både du og arbeidsgiveren din ønsker hjelp.

Dere har forsøkt, men har ikke lykkes i å løse utfordringene på arbeidsplassen. Dere har for eksempel forsøkt oppfølging og tilrettelegging av arbeidet eller vært i kontakt med bedriftshelsetjenesten.

Arbeidsgiveren din skal drøfte saken med NAV før arbeidsgiveren søker om tilskudd. Nav, arbeidsgiveren din og du skal være enige om at hjelp fra en ekspertbistand er det mest hensiktsmessige tiltaket. Nav vil vurdere andre virkemidler og kan støtte og veilede dere i det videre arbeidet.

Du trenger ikke å være sykmeldt når arbeidsgiveren søker om tilskudd til ekspertbistand.

Eksperten skal bidra til å kartlegge og avklare utfordringene på arbeidsplassen som fører til sykefravær, og foreslå tiltak som gjør deg i stand til å utføre arbeidet ditt. Målet er at du skal komme tilbake til jobb, eller annet arbeid hos samme eller en annen arbeidsgiver.

Det er arbeidsgiveren som søker om tilskuddet. Arbeidsgiveren betaler for eksperthjelpen og får refundert utgiftene fra NAV. Tilskuddet fra Nav dekker utgifter opp til en maksimal sats på 24 000 kroner.

What is it?

A grant for expert assistance may be relevant if you have an employer but are struggling to remain in your job. Your situation has led to long-term and/or frequent sick leave, and both you and your employer want help.

You have already tried to resolve the challenges at the workplace without success. For example: through follow-up measures, adjustments to your work tasks, or by involving the occupational health service.

Your employer must discuss the case with NAV before applying for the grant. NAV, your employer, and you must agree that bringing in an external expert is the most appropriate measure. NAV will consider other available tools and can support and guide you in the further process.

You do not need to be on sick leave when your employer applies for the grant for expert assistance.

The expert’s role is to identify and clarify the workplace factors contributing to sick leave and to propose measures that enable you to carry out your work. The aim is for you to return to your current job or to suitable work with the same or a different employer.

The employer is the one who applies for the grant. The employer pays for the expert’s services and is reimbursed by NAV. The grant covers costs up to a maximum amount of NOK 24,000.