All Posts

Gratis HR-støtte dekket av NAV Hva er ekspertbistand ? Ekspertbistand er en finansiert støtteordning fra NAV. Den er rettet mot arbeidsgivere og ansatte som har stått fast i langvarig eller gjentakende sykefravær. Dette skjer ofte til tross for intern oppfølging og tilrettelegging. Ordningen gir tilgang til en nøytral ekspert med kompetanse innen sykefravær, arbeidsmiljø og helse. Eksperten kartlegger utfordringer og foreslår konkrete tiltak for å hjelpe arbeidstakeren tilba

En dårlig anmeldelse kan svi. Men det kan også være akkurat det organisasjonen din trengte. For det er ikke omtalen som er problemet –...

Mange virksomheter sier de jobber med psykologisk trygghet. I praksis betyr det ofte: Vi er snille med hverandre Vi unngår å ta opp det som er vanskelig Vi vil ikke såre noen Problemet er at dette sjelden skaper trygghet. Det skaper usikkerhet. Forskning viser at team med høy psykologisk trygghet preges av høyere læring, bedre beslutninger og lavere turnover. Men bare når tryggheten kombineres med tydelige forventninger og ansvar. Når trygghet blir konfliktunnvikelse Konflikt

Psykososialt arbeidsmiljø er en av de viktigste, og minst konkret håndterte, årsakene til sykefravær i omsorgsyrker. Når belastning blir usynlig, blir fravær ofte eneste utvei. Hvorfor er psykososialt arbeidsmiljø så krevende å jobbe med? Fordi det ikke handler om én faktor. Det handler om samspill mellom: emosjonelle krav organisatoriske rammer relasjoner ledelse Mange virksomheter kartlegger trivsel, men få kartlegger belastning. Typiske psykososiale risikofaktorer i omsorg

Når pausen forsvinner, ødelegger vi mer enn bare trivsel Det er lett å tenke at et pauserom er en luksus. En sofa. En kaffemaskin. Litt kos. Men i arbeidsmiljølovens forstand handler dette om noe helt annet. Når et sykehus til 18 milliarder bygges uten pauserom for jordmødre, er det ikke bare et arkitektonisk valg (som jeg tviler på at arkitekten tok alene). Det er et arbeidsmiljøvalg. Og det kan argumenteres for at det er et lovbrudd. AML §4-3 handler ikke om rom. Den handle

Hva skjer når arbeidsgiver trekker tilbake et intervju? Dette er en historie om kandidatopplevelse, fleksibilitet, og store røde flagg. De fleste som har vært i jobbjakt-modus har sin samling med intervjuhistorier. Noen er inspirerende, andre frustrerende, og noen vil man helst glemme. Jeg har selv opplevd gruppeintervjuer, caseoppgaver, presentasjoner, ulovlige spørsmål, og til og med intervjuer som ble filmet uten skikkelig samtykke. Men nylig opplevde jeg noe jeg aldri før

De fleste arbeidskonflikter begynner ikke med høylytte krangler eller steile fronter. De begynner i det stille, med en e-post som blir misforstått, et spørsmål som høres ut som en anklage, eller et tonefall som lander feil. Og det trenger ikke være slik. Som HR-rådgiver har jeg sett hvor stor forskjell én samtale kan gjøre for et helt arbeidsmiljø. Ikke nødvendigvis samtalen hvor konflikten «løses», men samtalen som forhindrer at den får vokse seg stor i utgangspunktet. En li

Verdier som lever Verdier som ingen husker – eller ingen lever? Hvis verdiene i virksomheten din var en låt – ville folk sunget med?...

Når stillingsannonsen avslører mer enn du tror En større norsk virksomhet skulle lyse ut en ny stilling. Stillingsannonsen ble delt i...

Den kollegaen du aldri kan sykmelde deg fra Trygghet smitter begge veier. Du kan være den som gjør at andre tør. Men før du kan være den...

I et arbeidsliv som snurrer stadig raskere, er behovet for tydelig, trygg og tillitsbasert ledelse viktigere enn noen gang. Men hva...

Hvordan lederes tankesett kan bygge eller bryte en organisasjon Noen ledere skaper tillit, utvikling og energi. Andre tapper...

Kromofobi Du kjenner følelsen. Du går inn i et kontorlandskap som er så klinisk og fargeløst at det kunne vært kulissene til en dystopisk...

I dagens arbeidsliv er det ikke lenger nok å ha en god plan. Du trenger også å forstå menneskene som skal gjennomføre den. Kanskje du har...

I et arbeidsliv som beveger seg stadig raskere, er det lett å miste fokus. Men én ting står fast:Virksomheter som investerer i menneskene...