Cecilie

Mange virksomheter sier de jobber med psykologisk trygghet. I praksis betyr det ofte: Vi er snille med hverandre Vi unngår å ta opp det som er vanskelig Vi vil ikke såre noen Problemet er at dette sjelden skaper trygghet. Det skaper usikkerhet. Forskning viser at team med høy psykologisk trygghet preges av høyere læring, bedre beslutninger og lavere turnover. Men bare når tryggheten kombineres med tydelige forventninger og ansvar. Når trygghet blir konfliktunnvikelse Konfliktunnvikelse er en...

Psykososialt arbeidsmiljø er en av de viktigste, og minst konkret håndterte, årsakene til sykefravær i omsorgsyrker. Når belastning blir usynlig, blir fravær ofte eneste utvei. Hvorfor er psykososialt arbeidsmiljø så krevende å jobbe med? Fordi det ikke handler om én faktor. Det handler om samspill mellom: emosjonelle krav organisatoriske rammer relasjoner ledelse Mange virksomheter kartlegger trivsel, men få kartlegger belastning. Typiske psykososiale risikofaktorer i omsorgsyrker vedvarende...

Når pausen forsvinner, ødelegger vi mer enn bare trivsel Det er lett å tenke at et pauserom er en luksus. En sofa. En kaffemaskin. Litt kos. Men i arbeidsmiljølovens forstand handler dette om noe helt annet. Når et sykehus til 18 milliarder bygges uten pauserom for jordmødre, er det ikke bare et arkitektonisk valg (som jeg tviler på at arkitekten tok alene). Det er et arbeidsmiljøvalg. Og det kan argumenteres for at det er et lovbrudd. AML §4-3 handler ikke om rom. Den handler om mennesker....