Det koster mer å vente.

De største kostnadene i norsk arbeidsliv står sjelden i regnskapet. De oppstår når samspill ikke fungerer, når kommunikasjon bryter sammen, eller når krevende menneskesaker får utvikle seg for lenge.
 
Tall fra Virke og STAMI  anslår at sykefravær og dårlig arbeidsmiljø koster norsk arbeidsliv mellon 70 og 115 milliarder kroner årlig.  Bak de tallene ligger det hverdagslige: konflikter ingen tok tak i tidlig nok, ledere som sto alene for lenge, fravær som startet som misforståelser eller uklarhet om forventninger.

​

Forskning viser også en tydelig sammenheng mellom konflikt med nærmeste leder og økt risiko for sykefravær, særlig langtidssykemelding. Det er godt dokumentert av blant annet SSB og STAMI, og det er noe de fleste ledere kjenner igjen fra sin egen hverdag, selv om de sjelden setter ord på det slik.