Godt medarbeiderskap og hvordan du skaper trygghet for deg selv

Den kollegaen du aldri kan sykmelde deg fra

Trygghet smitter begge veier. Du kan være den som gjør at andre tør.

Men før du kan være den kollegaen andre ser opp til – må du tørre å være god mot deg selv først.

Godt medarbeiderskap handler ikke bare om å hjelpe andre. Det handler også om å stille opp for deg selv. Å velge å gjøre det du kan stå inne for. Også når det føles ubehagelig.

Vi har alle stått i det øyeblikket:

Rommet blir stille. Du har rukket opp hånden og stilt det «dumme» spørsmålet. Og i det sekundet angrer du – helt til en kollega nikker og sier: «Bra du spurte. Jeg lurte på det samme.»

Skuldre senkes. Stemningen endrer seg. Og alt startet med deg.

Godt medarbeiderskap starter med deg. Slik bygger du trygghet på jobb – for deg

Psykologisk trygghet bygges - tenk godt medarbeiderskap for deg selv

Amy Edmondsons forskning viser oss at psykologisk trygghet på jobb ikke kommer av seg selv. Den må bygges – av oss alle.

Og som Carol Dweck minner oss på: Det starter med deg selv, og hvordan du ser på deg selv i slike øyeblikk.

Et growth mindset hjelper deg å tåle stillheten etter et «dumt» spørsmål, og heller kjenne stolthet over at du prøvde. Det gjør deg trygg nok til å være litt uperfekt, og dermed åpne opp rommet for andre.

Tre kontrollspørsmål for godt medarbeiderskap

Neste gang du står i en situasjon som krever litt mot, prøv å spørre deg selv:

✅ Hva kan jeg lære av dette – uansett hvordan det går?

✅ Hvordan vil jeg at kollegaene mine skal oppleve meg?

✅ Kommer jeg

til å angre mest på å ha prøvd – eller på å ha tiet?

Godt medarbeiderskap er å gjøre det som gir deg god samvittighet – også når du ikke treffer helt på første forsøk.

Hvordan bygge trygghet på jobb?

🌱 Bygg opp kollegaene dine, ikke riv dem ned.

🍀 Gi ærlige, konstruktive tilbakemeldinger.

🌳 Still de «dumme» spørsmålene – og takk andre som gjør det samme.

Det krever at vi alle tør å være litt sårbare, litt uperfekte – og heie på hverandre når vi prøver. For trygghet starter alltid med den viktigste kollegaen du har: Deg selv.

Les også:

Hvordan lede med psykologisk trygghet som verktøy

Derfor bør du trene på growth mindset – også som leder

Hva med deg?

Når følte du deg sist trygg på jobb? Del gjerne tankene dine i kommentarfeltet – og kanskje blir akkurat din historie inspirasjon for en kollega.

💬 Har du lyst til å lære mer om hvordan du kan skape godt medarbeiderskap og trygghet for deg selv i teamet ditt? La oss ta en prat som føles alt annet enn dum.