Hva er Ekspertbistand?

Gratis HR-støtte dekket av NAV

Hva er ekspertbistand?

Ekspertbistand er en finansiert støtteordning fra NAV. Den er rettet mot arbeidsgivere og ansatte som har stått fast i langvarig eller gjentakende sykefravær. Dette skjer ofte til tross for intern oppfølging og tilrettelegging. Ordningen gir tilgang til en nøytral ekspert med kompetanse innen sykefravær, arbeidsmiljø og helse. Eksperten kartlegger utfordringer og foreslår konkrete tiltak for å hjelpe arbeidstakeren tilbake i jobb. Dette kan være enten i samme stilling eller i et nytt arbeid.

Hvem kan få støtte?

Det er flere kriterier for å få støtte gjennom denne ordningen:

• Arbeidsgivere der ansatte har langvarig eller hyppig sykefravær. Situasjonen må ikke ha blitt løst med interne tiltak eller bedriftshelsetjeneste.

• Både arbeidsgiver og ansatt må være enige om tiltaket. NAV må vurdere det som hensiktsmessig.

• Den ansatte trenger ikke å være sykmeldt når søknaden sendes.

  
  

Info - last ned!

Hva dekker ordningen?

NAV dekker utgifter til ekspertbistand opp til 24 000 kr per sak. Dette beløpet kan variere litt mellom 2024 og 2025.

Dekningen inkluderer:

• Forberedelser og gjennomføring av kartlegging.

• Kompetent ekspertvisitt på arbeidsplassen.

• Utarbeidelse av sluttrapport.

• Reise, kost og losji til eksperten, hvis nødvendig.

  
  

Det er viktig å merke seg at behandlere ikke dekkes. Arbeidsgiver må betale først og søker refundering i etterkant.

Hvem kan være ekspert?

Eksperten må oppfylle visse krav:

• Ha offentlig godkjent utdanning eller autorisasjon innen relevant fagfelt.

• Være ekstern, det vil si ikke ansatt i virksomheten.

• Typiske roller inkluderer karriereveileder, HR-faglig konsulent eller psykolog.

  
  

Typiske oppgaver og prosess

Prosessen med ekspertbistand kan deles opp i flere trinn:

1. Kartlegge årsakene til sykefravær. Dette inkluderer både medisinske, sosiale og organisatoriske faktorer.

2. Vurdere arbeidsmiljø, rolleforventninger og mulige konflikter.

3. Foreslå tiltak som tilrettelegging, rolleendring, kompetanseheving eller omstilling.

4. Utarbeide rapport med anbefalinger for arbeidsgiver og ansatt.

   
   

Hvorfor bør din virksomhet bruke dette?

Det er mange gode grunner til å vurdere ekspertbistand:

• En nøytral ekspert ser situasjonen med friske øyne. De kan identifisere løsninger dere kanskje ikke har vurdert.

• Ordningen bidrar til at ansatte kommer raskere tilbake i arbeid. Dette reduserer kostnader knyttet til sykefravær.

• Tilskuddet er gratis for virksomheten opp til grensen. Det kan derfor lønne seg i form av bedre arbeidsmiljø og lavere fravær.

  
  

Slik går du frem

Å søke om ekspertbistand er en enkel prosess. Her er stegene:

1. Drøft saken internt. Både arbeidsgiver og arbeidstaker må være enige.

2. Ta kontakt med NAV. Dette kan gjøres via arbeidsgivertelefonen (55 55 33 36) eller Arbeidslivssenter i fylket.

3. Send søknad via Altinn eller "Min side" for arbeidsgivere.

4. Gjennomfør tiltaket med valgt ekspert.

5. Rapporter og krav om refusjon etter gjennomført bistand.

   
   

Oppsummering

Ekspertbistand er en konkret, forskningsbasert ordning fra NAV. Den gir virksomheter gratis, faglig støtte for å håndtere komplekse sykefraværssaker. Med dokumenterte gevinster for både ansatte og arbeidsmiljø, burde dette være et førstevalg når interne tiltak ikke strekker til.

Hva kan jeg forvente?

Når du benytter deg av ekspertbistand, kan du forvente en grundig tilnærming. Eksperten vil bruke tid på å forstå situasjonen. De vil stille spørsmål som kan avdekke underliggende problemer. Dette kan være en øyeåpner for mange. Det er ikke alltid lett å se hva som skjer fra innsiden. En ekstern ekspert kan gi nye perspektiver.

Hvordan kan dette påvirke arbeidsmiljøet?

En forbedring i sykefraværet kan ha stor innvirkning på arbeidsmiljøet. Når ansatte føler seg støttet, øker trivselen. Dette kan føre til økt produktivitet. Et godt arbeidsmiljø er avgjørende for å tiltrekke og beholde talenter. Ingen ønsker å jobbe et sted der de ikke føler seg verdsatt.

Konklusjon

Ekspertbistand er mer enn bare en støtteordning. Det er en mulighet for vekst og utvikling. Jeg ønsker å gi ledere tilbake tid til å lede. Bedre kommunikasjon og forebygging er nøkkelen. Ved å bruke denne ordningen, investerer du i både ansatte og virksomheten. Det er en vinn-vinn-situasjon.