Verdier som lever: Slik lager du en kultur folk faktisk vil være en del av
- Cecilie
- 15. aug.
- 2 min lesing
Verdier som ingen husker – eller ingen lever?
Hvis verdiene i virksomheten din var en låt – ville folk sunget med? Eller skrudd av lyden?
De fleste virksomheter tror de har en tydelig kultur. Men ofte finner jeg noe helt annet når jeg ser nærmere:
– En PowerPoint eller nettside med fine ord
– Verdier printet på vegger ingen leser
– Og møter der «kultur» nevnes… men aldri leves
Hva skjer når verdiene kun er pynt? De mister kraften sin. De inspirerer ingen, retter ingen kurs, og bygger heller ingen tillit.
En enklere vei: The Four Agreements som kulturstrategi
Hva om vi hadde enkle prinsipper som faktisk styrte adferden – uansett bransje og hierarki?
Her bruker jeg gjerne The Four Agreements av Don Miguel Ruiz, opprinnelig skrevet for personlig vekst.
De fungerer overraskende godt som et verktøy for teamutvikling og ledelse også.
Her er hvorfor:
1. Vær tydelig i språket ditt
Ord skaper kultur.
Vær ærlig, konkret og raus i kommunikasjonen – både i møter, e-poster og hverdagsprat.
2. Ikke ta noe personlig
Uenighet er ikke et personlig angrep.
Tverrfaglige team som tør å være uenige finner raskere innovative løsninger.
3. Ikke gjør antakelser
Antakelser koster – tillit, energi og ofte penger.
Spør, sjekk, og skap klarhet i stedet for å tolke.
4. Gjør alltid ditt beste
Ikke for å være «perfekt», men for å bidra helhjertet ut fra kapasitet og rammer.
Ingen kan være på topp 100 % av tiden – og det er helt greit.
Når prinsipper blir praksis – da skjer magien
Når disse fire prinsippene blir en naturlig del av hverdagen, ser du raskt resultatene:
– Færre og mindre konflikter
– Mer psykologisk trygghet
– Raskere beslutningsprosesser
– En kultur som faktisk lever og fungerer
En kulturstrategi handler ikke om ord på veggen. Den handler om atferd i rommet.
Hvordan få teamet ditt til å harmonere?
🛠️ Jeg hjelper virksomheter med å:
✔ Gjøre prinsipper til praksis
✔ Oversette verdier til konkret adferd
✔ Lage en kulturstrategi folk faktisk forstår og bruker
Les også:
Vil du få kulturen til å spille på lag?
💬 Er du klar for å skape en kultur folk faktisk synger med på – og ikke skrur av? Send meg en melding, så legger vi sammen en plan som får teamet ditt til å harmonere.
🎵 La oss sørge for at kulturen din ikke bare høres – men treffer riktig tone hos folk. Ta kontakt for en prat som gir gjenklang!
Comentários