Hei!
Jeg heter Cecilie og jeg mener at god HR skal være et konkurransefortrinn, ikke en ekstra kostnad.
Med en Executive Master i organisasjonspsykologi & HRM fra BI, en bachelor i markedsføring og mer enn 20 års erfaring fra både privat og offentlig sektor, har jeg jobbet med mennesker: rekruttert, koordinert, veiledet ledere og utviklet talenter og prosesser i flere bransjer som; energi, teknologi, offentlig forvaltning og rådgivning.
Min historie
Fra sandstrendene på Hawaii til snødekte fjell i Norge (eller omvendt) går det en rød tråd: mennesker fascinerer meg - og jeg vil hjelpe dem å blomstre. Jeg vil rett og slett gjøre arbeidslivet litt bedre.
Bachelor på Hawaii Pacific University
Fire år midt i Stillehavet lærte meg hvor mye kultur former arbeidslivet. Jeg studerte markedsføring, men brukte fritiden på studentveiledning og å lære mer om andre kulturer - det var 120 nasjonaliteter representert på mitt universitet.
HR-karriere i USA
Først tilfeldig, men senere noe jeg bygget videre på. Høyt tempo og høye forventninger ga meg motivasjon, en lyst på data og en forkjærlighet for strukturert arbeid. Rekrutteringsprosesser, onboarding-prosesser og ledersupport ble mitt daglige adrenalinkick. Jeg gledet meg til å gå på jobb.
Flytting til Norge og NAV-rådgiver
Jeg ville forstå arbeidslivet fra alle vinkler. I 13 år hos NAV hjalp jeg mennesker tilbake i jobb, bygget broer mellom fastleger og NAV, og lærte hva som virkelig beveger nåla på sykefravær, engasjement og inkludering.
Mer enn 20 års erfaring med mennesker
Fellesnevneren er relasjoner og inkludering: fra toppledere til arbeidssøkere som trengte nytt fotfeste. Hver samtale har skjerpet blikket mitt for det unike i folk - og hvordan riktige HR-grep kan frigjøre potensialet.
SLIK JOBBER JEG
-
Evidens først - jeg bruker forskningsbaserte verktøy, data og klare KPI-er for å dokumentere effekt.
-
Mennesker i sentrum - inkluderende, nysgjerrig og kreativ - fordi kultur spiser strategi til frokost.
-
Fremoverlent teknologi - fra KI som verktøy/assistent til digitale læringsløp og prototyping av nye prosesser.
Verdiene mine - inkludering, integritet, mot og eventyrlyst - styrer alt jeg gjør og alle leveranser.
Resultatet? Bedrifter som tiltrekker de riktige menneskene, beholder dem lenger og leverer bedre resultater.
Be curious, not judgmental - og la folk få skinne.
Er du klar til å forvandle HR fra plikt til superkraft?
Ta kontakt, så finner vi fremdriftsplanen som gjør People til det som virkelig Matters.
Verdier
Mine personlige kjerneverdier er viktige for meg og er delt i to; noen jeg vet sitter godt og noen jeg gjerne vil strekke meg mot og bli bedre på.
Inkludering
En rød tråd for meg, gjennom hele livet - dette har jeg god kontroll på.
Mot
Kanskje den skumleste av dem alle, og jeg utfordrer meg selv kontinuerlig til å gå utenfor komfortsonen.
Rettferdighet
Hadde verden bare vært rettferdig... Men jeg vil gjøre det jeg kan for å påvirke det jeg har mulighet til.
Kreativitet
Å tenke utenfor boksen er en nødvendighet, og jeg prøver hele tiden å utfordre meg selv til å se andre perspektiv.
Nysgjerrighet
Er alltid nysgjerrig på hvorfor, hvordan, og hva. Hva kan jeg lære? Mye.
Snill/Raus
Som Gøril har sagt:
Make snill great again.
Jeg vil gjerne bidra til en rausere verden der man tar litt mer hensyn og er snillere med hverandre.