Hei!
Jeg heter Cecilie og jeg mener at god HR skal være et konkurransefortrinn, ikke en ekstra kostnad.
Med en Executive Master i organisasjonspsykologi & HRM fra BI, en bachelor i markedsføring og mer enn 20 års erfaring fra både privat og offentlig sektor, har jeg rekruttert, veiledet ledere og utviklet talenter i flere bransjer som; energi, teknologi, offentlig forvaltning og rådgivning.
Min historie
Fra sandstrendene på Hawaii til snødekte fjell i Norge (eller omvendt) går det en rød tråd: mennesker fascinerer meg - og jeg vil hjelpe dem å blomstre.
Bachelor på Hawaii Pacific University
– Fire år midt i Stillehavet lærte meg hvor mye kultur former arbeidslivet. Jeg studerte markedsføring, men brukte fritiden på studentveiledning og å lære mer om andre kulturer - det var 120 nasjonaliteter representert på mitt universitet.
HR-karriere i USA
– Først tilfeldig, men senere noe jeg bygget videre på. Høyt tempo og høye forventninger ga meg motivasjon, en lyst på data og en forkjærlighet for strukturert arbeid. Rekrutteringsprosesser, onboarding-prosesser og ledersupport ble mitt daglige adrenalinkick. Jeg gledet meg til å gå på jobb.
Flytting til Norge og NAV-rådgiver
– Jeg ville forstå arbeidslivet fra alle vinkler. I mer enn ti år hos NAV hjalp jeg mennesker tilbake i jobb, bygget broer mellom fastleger og NAV og lærte hva som virkelig beveger nåla på sykefravær, engasjement og inkludering.
Mer enn 20 års erfaring med mennesker
– Fellesnevneren er relasjoner og inkludering: fra toppledere til arbeidssøkere som trengte nytt fotfeste. Hver samtale har skjerpet blikket mitt for det unike i folk - og hvordan riktige HR-grep kan frigjøre potensialet.
SLIK JOBBER JEG
-
Evidens først – jeg bruker forskningsbaserte verktøy, data og klare KPI-er for å dokumentere effekt.
-
Mennesker i sentrum – inkluderende, nysgjerrig og kreativ – fordi kultur spiser strategi til frokost.
-
Fremoverlent teknologi – fra KI som verktøy/assistent til digitale læringsløp og prototyping av nye prosesser.
Verdiene mine – inkludering, integritet, mot og eventyrlyst – styrer alt jeg gjør og alle leveranser.
Resultatet? Bedrifter som tiltrekker de riktige menneskene, beholder dem lenger og leverer bedre resultater.
Be curious, not judgmental – og la folk få skinne.
Er du klar til å forvandle HR fra plikt til superkraft?
Ta kontakt, så finner vi fremdriftsplanen som gjør People til det som virkelig Matters.
Verdier
Mine verdier er viktige for meg og er delt i to; noen jeg vet sitter godt og noen jeg gjerne vil strekke meg mot og bli bedre på.
Inkludering
En rød tråd for meg, gjennom hele livet - dette har jeg god kontroll på.
Mot
Kanskje den skumleste av dem alle, og jeg utfordrer meg selv kontinuerlig til å gå utenfor komfortsonen.
Rettferdighet
Hadde verden bare vært rettferdig... Men jeg vil gjøre det jeg kan for å påvirke det jeg har mulighet til.
Kreativitet
Å tenke utenfor boksen er en nødvendighet, og jeg prøver hele tiden å utfordre meg selv til å se andre perspektiv.
Nysgjerrighet
Er alltid nysgjerrig på hvorfor, hvordan, og hva. Hva kan jeg lære? Mye.
Snill/Raus
Som Gøril har sagt:
Make snill great again.
Jeg vil gjerne bidra til en rausere verden der man tar litt mer hensyn og er snillere med hverandre.