Hei!
Jeg heter Cecilie og mener at HR skal være et konkurransefortrinn, ikke en kostnadslinje.
Med en Executive Master i organisasjonspsykologi & HRM fra BI, en bachelor i markedsføring og mer enn 20 års erfaring fra både privat og offentlig sektor, har jeg rekruttert, veiledet og utviklet ledere og talenter flere bransjer som; energi, teknologi, offentlig forvaltning og rådgivning.
Min historie
Fra sandstrender på Hawaii til snødekte fjell i Norge går det en rød tråd: mennesker fascinerer meg – og jeg vil hjelpe dem å blomstre.
Bachelor på Hawaii Pacific University
– Fire år midt i Stillehavet lærte meg hvor mye kultur former arbeidslivet. Jeg studerte markedsføring, men brukte fritiden på studentveiledning og karrieredager – mitt første (ubevisste) steg inn i HR.
HR-karriere i USA
– Silicon Valley-pulsen ga meg tempo, datasult og en forkjærlighet for evidensbaserte beslutninger. Rekrutteringsprosesser, onboarding-programmer og ledersupport ble mitt daglige adrenalinkick.
Flytting til Norge og NAV-rådgiver
– Jeg ville forstå arbeidslivet fra alle vinkler. I mer enn ti år hos NAV hjalp jeg mennesker tilbake i jobb, støttet arbeidsgivere i IA-arbeid og lærte hva som virkelig beveger nåla på sykefravær, engasjement og inkludering.
Mer enn 20 års erfaring med mennesker
– Fellesnevneren er relasjoner: fra toppledere med skaléringshodepine til arbeidssøkere som trengte nytt fotfeste. Hver samtale har skjerpet blikket mitt for det unike i folk – og hvordan riktig HR-grep kan frigjøre potensialet.
SLIK JOBBER JEG
-
Evidens først – jeg bruker forskningsbaserte verktøy, data og klare KPI-er for å dokumentere effekt.
-
Mennesker i sentrum – inkluderende, nysgjerrig og kreativ – fordi kultur spiser strategi til frokost.
-
Fremoverlent teknologi – fra KI som verktøy/assistent til digitale læringsløp og prototyping av nye prosesser.
Verdiene mine – inkludering, integritet, mot og eventyrlyst – styrer alt jeg gjør og alle leveranser.
Resultatet? Bedrifter som tiltrekker de riktige menneskene, beholder dem lenger og leverer bedre resultater.
Be curious, not judgmental – og la folk få skinne.
Er du klar til å forvandle HR fra plikt til kraft? Ta kontakt, så finner vi fremdriftsplanen som gjør People til det som virkelig Matters.