Hva jeg kan bidra til
Inkludert, men ikke begrenset til:
-
Bygge en HR-funksjon
-
Lage en personalhåndbok
-
Lage solide og bærekraftige HR-prosesser som virkelig fungerer (f.eks.: onboarding, offboarding, rekruttering)
-
Lage en strategi og plan for struturert inkludering og mangfoldsarbeid
-
Redsere fravær
-
Forhindre konflikt eller bistå der noe allerede har oppstått
-
Lage verktøy som kan brukes til å jobbe med organisasjonskultur og et bedre arbeidsmiljø
-
Lære ledere å "fiske", d.v.s. lede på en god måte
-
Employer Branding - det handler ikke bare om rekruttering
-
Workshops
-
Sørge for at du er up-to-date og compliant
NOE Å TENKE PÅ...
-
Forebygging: Dersom man tenkte forebygging istedet for brannslukking, ville fravær vært lavere og det ville vært færre konflikter.
-
Struktur og system: Når man organiserer og systematiserer, så kan det fort bli mer effektivt - og bedre.
-
Oppfølging: Hvor mange medarbeiderundersøkelser får reelle resultater? En av grunnene til at det ikke skjer er manglende oppfølging og ansvar.
-
Kunnskaps- og kompetansedeling: Tenk om vi hadde arbeidsplasser fri for agendaer, hvor ansatte hjalp hverandre uten en forventning om gjengjeldelse. Pay it forward, det kommer tilbake til deg til slutt.
Verdiene mine – inkludering, integritet, mot og eventyrlyst – styrer alt jeg gjør og alle leveranser.
Resultatet? Bedrifter som tiltrekker de riktige menneskene, beholder dem lenger og leverer bedre resultater.
Be curious, not judgmental – og la folk få skinne.
Er du klar til å forvandle HR fra plikt til en superkraft for organisasjonen?
Til å gjøre norsk arbeidsliv litt bedre? Et sted må vi begynne...hvorfor ikke din organisasjon?
Ta kontakt, så finner vi fremdriftsplanen som gjør People til det som virkelig Matters.
Prising:
-
Timerate - avhengig av scope/tid, kan evt. forhandles
-
Daglig rate eksempel - 9000,- + mva
-
Eksempler på monthly: (basert på normal timerate)
-
@ 20% = 41.700,- + mva
-
@ 30% = 62.550,- + mva
-
@ 40% = 83.400,- + mva
-
@ 50% = 104.250,- + mva
-
@ 60% = 125.100,- + mva
-
@ 70% = 145.950,- + mva
-
Jeg vil alltid diskutere endringer i scope før jeg jobber flere timer enn det vi først ble enige om i kontrakten. Kontrakt vil alltid ha et forbehold om dette, slik at oppdragsgiver kan legge til.
-
En måneds gjensidig oppsigelse.
-
Husk: Hvis jeg setter opp og strukturerer en HR funksjon, eller "rydder" i eksisterende sak(er) og struktur, så vil du kanskje trenge HR i mindre grad fremover. Spesielt om du er en liten/medium organisasjon.
Tilstedeværelse og Kultur
Fra fravær til nærvær.
Jeg hjelper virksomheter å forstå og endre de menneskelige årsakene bak sykefravær, mistrivsel og lavt engasjement – før de vokser seg store.
Gjennom Presence Pulse™ og målrettet lederstøtte skaper vi trygghet, tydelighet og tilhørighet som gir lavere fravær og høyere energi.
🔹 Resultat: opptil 20 % reduksjon i fravær og merkbart høyere trivsel.
→ Les mer om Presence Pulse™
Kultur og relasjoner
Fra misnøye til mestring.
Jeg bygger robuste relasjoner med klare prosesser for dialog, varsling og oppfølging. Resultatet er opptil 15 % færre personalsaker og ledere som kan bruke tiden sin på utvikling – ikke konflikter.
Tydelighet og Samarbeid
Fra gnist til samarbeid.
Når konflikter oppstår, handler løsningen sjelden om å snakke mer – men om å snakke riktig.
Jeg bruker forskningsbaserte metoder som Conflict-to-Clarity Protocol™ for å løse konflikter på en tredel av tiden tradisjonelle prosesser krever.
🔹 Resultat: færre personalsaker, høyere tillit og ledere som får tid til å lede.
→ Se hvordan Conflict-to-Clarity fungerer
Sykefravær
Kortere fravær – raskere tilbake.
Man bør først og fremst tenke forebyggende tiltak, men når fraværet først er et faktum kan evidensbaserte tiltak, tidlig dialog og målrettet tilrettelegging reduserer legemeldt fravær med inntil 20 % og sparer bedriften direkte kostnader fra dag 1.
Atraksjon og vekst
Fra rekruttering til retensjon.
Jeg hjelper deg bygge en arbeidsgiveropplevelse som tiltrekker – og beholder – de rette folkene.
Gjennom kombinasjonen av employer branding, rekruttering og onboarding skaper vi et helhetlig førsteinntrykk som varer.
🔹 Resultat: lavere turnover, raskere time-to-hire og sterkere merkevare.
→ Oppdag First-90 Lift-Off™
Engasjement
Tenner gnisten som driver resultater.
Jeg kombinerer pulsmålinger med atferdsdesign for å øke engasjementsscoren i snitt 12 % – noe som typisk gir 18 % høyere produktivitet og 25 % lavere turnover.
Kontakt
Nysgjerrig? Ta kontakt for mer informasjon.